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Egalité femmes-hommes

Découvrez le livret les ESSentiELLES, pour favoriser l’égalité femmes-hommes dans l’ESS

À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le 8 mars dernier, Olivia Grégoire, secrétaire d’État chargée de l’Économie sociale, solidaire et responsable, a publié le livret ESSentiELLES afin de favoriser l’égalité femmes-hommes dans toutes les branches de l’économie sociale et solidaire.

Un livret de conseils destiné aux structures de l'ESS

Le livret ESSentiELLES propose notamment un auto-diagnostic et des conseils pour :

  • favoriser l'élection des femmes dans les instances de gouvernance,
  • accompagner la parentalité,
  • assurer un recrutement égalitaire,
  • promouvoir la culture de la parité dans la gestion des ressources humaines pour permettre l'évolution des mentalités.

Une "grande cause" du quinquennat 

L’ESS est constituée à 69% de femmes, mais celles-ci ne sont que 37% à occuper la présidence d’une structure, et 45% à être membres de conseils d’administration ou des bureaux des structures de l’ESS.

Cette situation de fait n’est évidemment pas satisfaisante pour l'économie sociale et solidaire qui a été la première à défendre le principe « une personne = une voix » et à mettre en avant son impact social. Décrétée « grande cause du quinquennat » par le Président de la République, l’égalité entre les femmes et les hommes est un combat sur lequel l’ESS peut et doit donner l’exemple.

C’est l’esprit de l’initiative lancée ce 8 mars par la secrétaire d’État chargée de l’Économie sociale, solidaire et responsable et qui repose sur 4 axes principaux :

  • inspirer,
  • s’engager,
  • se former,
  • entreprendre.

Cette initiative inaugure un cycle de travaux qui se déroulera tout au long de l’année 2021 sous l’égide de cinq ambassadrices, femmes engagées et représentatives des structures de l’ESS, qui proposeront à la Secrétaire d’Etat des actions concrètes à mettre en œuvre d’ici la fin de l’année 2021 pour améliorer l’égalité hommes - femmes avec comme horizon :

  • parité dans les instances de gouvernance,
  • lutte contre les stéréotypes,
  • égalité dans les carrières.

Le travail de ces ambassadrices s’articulera bien sûr en étroite coordination avec les têtes de réseaux et les territoires.

En savoir plus :

- Téléchargez le livret
- Lire le communiqué de presse dédié

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