SEVE Emploi : développer les partenariats de sa SIAE avec les TPE et PME du territoire
Construire une offre inclusive en ressources humaines pour les entreprises
En 2019, près de 4000 structures de l’insertion par l’activité économique (SIAE) emploient plus de 134 000 salariés en insertion, afin de favoriser l’insertion professionnelle de personnes éloignées de l’emploi. Pour atteindre cet objectif, un des leviers est que les SIAE fassent évoluer leur posture pour coconstruire avec les entreprises des solutions inclusives en ressources humaines. La Fédération des acteurs de la solidarité (réseau national de lutte contre les exclusions) porte depuis 2016 le programme SEVE Emploi pour accompagner les SIAE dans cette dynamique et a lancé un appel à mobilisation visant à sélectionner les futures SIAE bénéficiaires.
SEVE Emploi vise à permettre aux SIAE de devenir des partenaires privilégiées des très petites entreprises (TPE) et des petites et moyennes entreprises (PME) du territoire afin d’accompagner ces dernières dans le recrutement, l’intégration en milieu professionnel et le maintien en emploi des salariés issus de SIAE.
Après une première phase expérimentale entre 2016 et 2018, SEVE Emploi est entré dans une phase d’essaimage graduel, avec pour objectif d’avoir accompagné 315 SIAE d’ici 2022. Le présent appel à mobilisation vise à sélectionner 180 SIAE, qui intégreront le programme en 2022.
Cibles du programme SEVE Emploi
SEVE Emploi s’adresse à toutes les SIAE volontaires, quel que soit leur conventionnement et leur réseau d’adhésion.
SEVE Emploi vise des SIAE qui ne sont pas déjà pleinement engagées dans des démarches de mise en lien entre les salariés en insertion et des entreprises, ou qui ne se sont pas déjà approprié ce type d’outils.
Il est important que la candidature soit pleinement volontaire et ne fasse pas suite à une injonction externe.
Contenu du programme SEVE Emploi
Les SIAE accompagnées par SEVE Emploi bénéficieront des éléments suivants :
- Une formation-action de dix jours, dispensée à toute l’équipe de la SIAE, au rythme d’environ un jour par mois. Cette formation part du terrain, c’est-à-dire des actions déjà réalisées au sein de la SIAE, des besoins non couverts et des possibilités d’actions. L’équipe de la SIAE et le formateur échangent entre chaque session pour suivre et consolider les actions décidées. À l’issue de la formation, les SIAE sont autonomes dans l’utilisation des outils coconstruits avec le formateur. Ces dix jours sont complétés par cinq jours de séminaires pour les directions des SIAE ;
- Une dotation financière de 20 000 € permettant de financer le temps dédié par les équipes ainsi que les actions menées ;
- Une animation régionale pour assurer les conditions favorables à la coopération entre les acteurs du projet, via des actions de coordination, mobilisation et communication ;
- Une animation nationale par la Fédération des acteurs de la solidarité, qui pilote le projet, communique à son sujet, favorise le partage de bonnes pratiques et développe une plateforme de formation collaborative en ligne.
Informations pratiques
Les étapes de la candidature sont les suivantes :
- Après avoir pris connaissance de l’appel à mobilisation, contactez l’animateur SEVE Emploi de votre région avant le 22 septembre ;
- Rencontrez l’animateur, en respectant trois temps : échange téléphonique, immersion de l’animateur sur le site de la SIAE pendant une demi-journée et retranscription des différents échanges par l’animateur dans une fiche de synthèse ;
- Envoyez une confirmation de candidature, ainsi qu’une attestation d’accord sur les points clés du programme, par email.
A la suite du comité de sélection qui se réunira en décembre 2021, les SIAE seront informées de l’issue de leur candidature. Les premiers séminaires de direction auront lieu en janvier 2022.
Pour en savoir plus sur cet appel à mobilisation et pour candidater : www.seve-emploi.com/appel-a-mobilisation-2022